深圳企业注销后如何处理员工问题？590

随着深圳市场经济的飞速发展，许多企业在市场竞争中赢得了一席之地，但有时由于市场环境或经营策略不当，企业可能会遇到不可逆转的困境。在此情况下，一些企业可能会考虑进行公司注销。然而，企业注销需要注意员工问题，下面就介绍一下深圳企业注销后如何处理员工问题。

一、员工利益保障

在公司注销前，企业应事先向员工解释情况，以说明企业注销的原因及所需要采取的措施。在注销时，员工的利益应得到保障，如发放工资福利、结算社会保险关系以及提供劳动合同处理等。

二、注销前咨询员工

企业注销会对员工带来很大的变化，对于企业的员工而言，失业后应重新寻找工作机会，同时需要了解注销后，企业能够为员工提供的援助措施。因此，注销前应咨询员工的意见和考虑，并提供适当的援助措施，以减少员工的工作压力。

三、社会保险关系处理

在深圳企业注销后，企业需要办理社保注销手续。员工的社会保险关系应该在注销前进行处理，保证员工在工作结束后，社会保险关系合法有效，确保员工享有相应的保障待遇。

四、员工权益保护

在企业员工离职后，企业应根据劳动合同及法律规定，向员工支付该期间内的工资福利，若员工有未到账的工资、补贴、年终奖、福利待遇等权益，也应在注销时一并给付。

五、新用人单位社保办理

注销后，员工可能会遇到新用人单位未及时申请社保手续的情况，企业应在员工离职前帮助员工了解相关手续，提供协助并更新员工信息。

深圳市工商行政管理局通过《深圳市企业注销申请表》来规范注销流程。企业应积极完成注销相关手续并注意员工权益问题。对于员工而言，需要了解注销后的措施及需要关注的各项手续，及时锁定和处理社会保险关系、领取应得的工资福利等待遇，保护自身权益。

总之，在深圳企业注销后，企业应注意采取措施解决员工的权益问题，并遵守相关法律法规，确保企业员工的权益不受侵犯。同时，员工也应主动关注、了解注销后的各项事宜，及时保障自身权益。