深圳企业注销后如何处理员工福利及工资问题

一家企业注销后，员工的福利和工资问题需要得到妥善处理。要做好如下几个方面的处理：

1.福利问题

注销后员工的各项福利是需要按照劳动合同、相关规定和企业内部制度进行确定。例如：承担未休年假的费用、抚恤金以及各种保险包括工伤、失业、生育、医疗等等，都需要通知和处理好。特别是社保和公积金的问题，要尽快与当地社保和公积金管理中心联系注销。

2.工资问题

在员工提出辞职和企业注销后，工资支付有一定时间空窗期，要通过相关法律程序解决。公司要全面清理和核对员工的工资、奖金和其他福利，计算好所有员工的工资与奖金，确保全额发放且没有任何问题。同时在离职审批后，计算并支付杂费和绩效考核补贴；把支付金额计算好，然后编制详细的离职结算表。

3.相关证明文件问题

为员工提供好相关证明文件，让员工离开后顺利就业或享受工伤保险等福利。注销公司需要开具注销证明、工作经历证明、社保缴纳证明、税务等相关证明文件，为员工离职和下一步工作的顺利进行提供必要的举措。

总之，企业应该根据员工的实际情况来处理好注销后员工的问题，以保障员工的合法权益。同时，注销公司是一项非常复杂的程序，以免影响员工的工作和福利问题，企业应该提前准备好相关手续和材料，寻求专业机构的帮助，保证注销的快速、顺畅和合法化。