深圳企业注销后如何处理员工的工资及福利

深圳企业如果需要注销，对于员工的工资及福利处理是需要重点关注的。以下是注销后如何处理员工工资及福利的重要内容：

一、工资处理

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定：“用人单位与劳动者解除劳动合同，应当依照约定支付劳动者工资、经济补偿金和其他应当支付的费用。”

在注销公司之前，企业应向员工正常发放工资，并与员工签订解除劳动合同协议。在员工离职时，应依据员工工龄和本人最近一次工资发放情况按照国家规定向员工支付相应的经济补偿金。

二、社保处理

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，“参加社会保险的企业和机关事业单位解散、撤销、破产、死亡的，应当在15日内向社会保险经办机构办理社会保险注销手续并清算有关社会保险费用。”

因此，在注销公司时，企业应及时到社会保险经办机构办理社保注销手续，并进行缴费清算。公司应将注销社保的手续办理完备，以便员工能够及时领取相关的社会保险待遇。

三、公积金处理

根据《中华人民共和国城镇居民社会养老保险条例》的规定，“用人单位及其职工参加国家规定的社会保险和住房公积金制度，应当按照规定依法参加并缴纳保险费和公积金。”

在企业注销后，企业与员工之间的公积金缴纳也应当停止。企业应及时到当地的住房公积金管理中心办理公积金的注销手续，并做好公积金缴纳清算工作。员工应在注销完成后，到当地住房公积金管理中心领取自己在单位工作期间的公积金。

综上所述，深圳企业注销时要注意 如何处理员工的工资及福利，这关系到企业的形象和信誉，也关系到员工的切身利益。因此，在注销公司时，企业应当依法依规办理各项手续，并与员工积极沟通，保证员工权益不受损害。