深圳企业注销后如何处理员工劳动合同？2711

对于深圳企业而言，注销营业执照是一个必要的程序。但是，在注销前，公司需要考虑到员工的劳动关系问题，以及如何处理员工劳动合同。因为企业的注销往往会涉及企业的员工，在注销过程中出现员工权益问题，会给公司留下不小的隐患。

一、注销前员工的劳动合同处理

根据《中华人民共和国劳动法》规定，企业注销时需要依据《劳动合同法》中相关规定来处理，保证员工的合法权益。注销前，企业需要根据员工的实际情况对员工按照法律规定进行处理。

1.未满劳动合同期的员工

未满劳动合同期的员工，企业只需要给予员工合同终止的通知，不需要支付违约金和经济补偿。

2.已满劳动合同期的员工

已满劳动合同期的员工，企业需要在劳动合同到期前提前一个月通知员工，并给予员工与合同约定的经济补偿。如果企业没有提前通知，或者违反合同近期注销营业执照，会被判决支付违约金的。

二、注销后员工的劳动合同处理

注销后，企业需要向员工支付经济补偿，并保留员工的基本信息和工资记录。

1. 经济补偿

经济补偿要根据员工的工龄和领取补偿前12个月的工资来计算。具体的计算公式如下：

（1）不足一年的工龄，按月工资总额的2倍计算补偿金；

（2）满一年不足十年的工龄，按月工资总额3倍计算补偿金；

（3）满十年以上的工龄，按月工资总额4倍计算补偿金。

2. 基本信息和工资记录保存

注销后，企业需要将员工的基本信息和工资记录保存5年以上。如有需要，劳动行政部门可以向企业查询相关员工的信息。

总之，深圳企业注销时需要注意规范地处理员工劳动合同，保障员工的合法权益。同时，企业要根据法律规定为员工支付经济补偿，并保留员工的基本信息和工资记录。这样才能维护好员工合法权益，带来企业的长久发展。