深圳企业注销后如何处理员工关系5335

深圳企业注销后如何处理员工关系

当一家深圳公司注销后，其中最重要的便是员工问题了。正如注销过程中需要依法、合规、有序地进行，处理好员工关系需要及时、规范、公正地进行。本文将介绍深圳企业注销后处理员工关系的相关事宜。

员工离职后相关问题的处理：

首先，企业应在离职前告知员工公司即将注销，告知员工他们的权利及自身需执行的义务，并向其解释挽回自身权益的方式。这个方式包括合规性的 e线通及员工在提供的时间内必须剩下假期的使用证明（如果需要的话）。此外，公司应提供优于当前国家法律及管理规定离职人员的保障措施。

在注销期间，公司还需要做好下列工作：

1.马上与出境事宜的员工或其家属协商一致完结所有相关事宜，包括发放归国离职金等；

2.股东、高管等主要决策者及主要人才应完全解除与公司的任何利益关系，以消除员工对“老板逃脱”的印象；

3.公司应及早与员工保持良好沟通，完善企业价值，增强品牌影响力，并在注销后为员工温馨而又信任的安置作出实实在在的贡献。

处理完员工的相关问题后，公司应及时向相关职能部门申请办理营业执照注销。这个流程可能分为两个阶段。第一阶段，公司应委派清算组成员进行清算工作，包括召开股东会或股东代表会议，通过决议解散企业；清算组成员应当依法召集债权人和债务人进行债权债务的确认、清偿和处理；编制清算方案并报批后实施等等。第二阶段，公司应把申请资料提交给深圳市工商行政管理局，在审核通过后，领取税务注销证明，银行注销证明，并进行最后企业注销操作。

总之，深圳企业注销后如何处理员工关系，这是每一个企业都需要认真对待的问题。只有在严格遵从相关法律、规定和流程的情况下，才能做到员工关系的顺畅、公正处理。同时，注销过程中还需耐心等待，以便在最短时间内完成注销。