深圳企业注销后如何处理劳动合同问题6625

随着深圳市经济的不断发展和企业经营的变化，注销公司已经成为了一个常见的企业操作。但是，在注销公司时，企业所签订的劳动合同问题也就浮出水面了。一旦企业解散或注销，员工怎样处理其劳动合同问题？以下是有关深圳企业注销后如何处理劳动合同问题的一些解答。

一、企业应该摆正态度，合理处理员工劳动合同问题

企业注销或解散的过程中，劳动者的合法权益应该受到保护。企业应该按照有关合同法律法规的规定，对员工进行合理、公正的处理。企业与职工之间的劳动关系是合同关系，注销了企业并不意味着同时结束了劳动合同。因此，在解散或注销之前，企业需要与员工先行协商一致，达成一致意见后再行办理。

二、劳动关系转移的方式

在企业注销时，员工的劳动合同怎样处理？根据公司注销原因，如果员工劳动合同可以得到转移，可以采取以下两种方式来转移：

1.同一法人实体进行处理

企业的‘解散’不等于‘注销’。处于解散阶段的企业，可以通过资产清算和还债后重新启动，继续经营。在这种情况下，企业可以通过与员工协商，将员工的劳动合同直接转移给重新启动的企业，由其继承和履行。

2.异一法人实体进行处理

在企业注销后，企业的资产可以被取得，也可以被新的企业所继承。因此，企业可以委托新的企业来承接原企业所经营的业务，由新的企业承担原企业的全部劳动合同。此时，企业应当按照劳动法的要求，在员工离职前提供一定的事先通知和一定期限内的补偿。

三、劳动合同终止与未终止处理

将劳动关系转移，企业只处理了员工的劳动合同，但劳动关系仍然继续。如果企业选择不再从事原本的经营活动，造成的后果就是将企业原有的劳动关系结束。在这种情况下，可以：

1.取得员工的赔偿同意

在与员工沟通后，企业可以与员工协商，达成一致，注意将员工的权益做到最大化。

2.按照法律规定和劳动合同约定

如果员工不同意赔偿，企业可以按照相关法律法规和劳动合同的约定，按照一定的程序办理劳动合同终止。

4、结语

注销公司时，与员工的劳动合同处理是其中一个十分重要的环节。企业应该认真履行停业流程，与员工协商解决问题，妥善处理劳动合同问题以及员工的福利及权益。在这一过程中，企业应该做到“与员工公开透明地沟通”、“妥善解决劳动合同”、“为员工提供安顿方案”、“在注销前公示”，等等。这样，企业可以让员工明确自己的权益在保障之中，也不至于在公司注销之后，需要为其合法权益去打很多官司。