深圳企业注销后员工权益保障情况

随着深圳企业市场的不断扩大和竞争的激烈化，注销一家公司的情况也逐渐增多。在注销企业过程中，员工的权益保障问题一直备受关注。那么，深圳企业注销后员工权益保障情况是怎样的呢？

一、员工福利待遇问题

企业注销不等于企业的招聘关系自动终止，员工的权益也与此相关。在员工离职之前，到公司所在地的人力资源和社会保障局进行社保缴存清算工作，确保员工的基本社会保险缴纳正常、及时。而企业注销后，员工也会根据其在企业中工作的年限，没有获得离职金而能够获得法定的经济补偿。所以，注销后企业依然需要履行对员工利益的保障责任。

二、员工合同权益问题

企业注销后，员工合同自动终止。根据国家法律规定，企业在注销之前需要发给员工关于企业的注销通知书，提前30天通知员工，并与员工协商解决此问题。注销后，若员工的薪资、经济补偿及其他权益丢失时，员工可向人力资源和社会保障局申请如下相关福利：

1.基本社会保险补贴

缴费人解除劳动合同并缴费期未满，可以申请补贴。申请流程为：缴费人自行向社保机构提交申请，提交材料：本人身份证、社保卡、完税证明等材料。（缴费人需在缴费定额月数内办理申请）

2.失业保险金

缴费人失业期间领取失业保险金。申请流程为：从失业之日起2个月内向当地的人力资源和社会保障局提出申请，提交材料：身份证、社会保障卡、劳动合同、离职证明、失业证明等材料。

3.医疗保险待遇

享受基本医疗保险待遇。申请流程为：凭医保卡、身份证等有效证件到附近的医疗机构找医生门诊，按规定检查、治疗，住院或购药需要自支付部分费用。

总之，在企业注销时，员工的权益保障工作必须得到重视。企业应当依法依规履行注销程序，保证员工的福利待遇和合同权益，同时也确保自己不产生未来的法律问题。