深圳企业注销后如何处理残疾员工问题

注销公司是企业经营生命周期中的一环，但注销后公司所涉及的问题却不会随之消失。特别是注销前公司中存在的残疾员工问题，需要引起企业的重视和关注。

一、残疾员工的权益保障

我国现行《残疾人保障法》明确规定残疾人享有平等的就业权利。企业注销后，应尽最大努力维护残疾员工的权益，落实相关政策保障。

1. 协商离职：对于残疾员工，应依据员工的实际情况，协商合理离职方案，确保员工的合法权益得到保障。

2. 给予合理补偿：注销公司可能会使残疾员工失去工作和收入来源，企业应考虑为残疾员工提供一定的经济补偿，以减轻其经济压力。

3. 职业介绍和培训：注销前的企业应关注员工未来就业和生计问题，积极推荐合适就业岗位，并为员工提供职业介绍和培训服务，帮助员工顺利转岗，重新开始工作。

二、残疾员工的社保问题

企业注销后，残疾员工的社保问题也需要企业注意。企业应及时办理社保注销手续，确保员工的社保权益得到保障。

1. 对于企业未参保的情况，应当尽快办理参保手续，确保员工的养老、医疗等保障得到保障。

2. 对于企业已经参加社保的情况，应当尽快办理社保转移手续，确保员工在注销后能够顺利享受社保保障。

3. 对于企业未办理注销手续，企业应当及时办理社保托管，确保员工的社保权益得到保障。

三、社会责任

作为企业，注销后应承担相应的社会责任，特别是对于残疾员工的社会责任。企业应该积极回馈社会，在注销前培训员工、为员工提供更多的就业机会，以减轻员工的就业压力。同时，企业注销后也应积极参与扶贫济困工作，为社会作出贡献。

四、总结

注销公司是企业经营生命周期中的常态化现象，但注销后存在的问题还需要引起企业的重视和关注。特别是残疾员工问题，涉及到员工的合法权益和社会责任。企业应积极维护员工的合法权益，努力为员工提供更多的就业机会和职业培训，加强与社会的联系，积极参与扶贫济困工作，为社会作出贡献。