深圳企业社保申报税务

深圳企业社保申报税务指南

在深圳创立企业，除了营业执照和税务登记外，还需要申报社保。社保包括社会保险和公积金。社会保险是指为保障职工的经济利益和社会福利，由国家依法实行的一项强制性社会保险制度。公积金是指用于职工住房消费的一项国家政策性义务储蓄制度。下面，我们来详细了解深圳企业社保申报税务。

一、社保种类

深圳社保分为五险一金，具体包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。

1.养老保险：是常说的养老金，是为保障职工退休后的基本生活而进行的基本医疗和住房保障。

2.医疗保险：是保障职工医疗费用的制度，包括了职工本人、配偶和未成年子女、父母等亲属。

3.生育保险：是保障女性职工在生育过程中的医疗费用和营养补贴等。

4.工伤保险：是职工因工作原因而引发的医疗费用和提供的伤残抚恤金等。

5.失业保险：是因裁员、停产停业等因素造成职工失业时的生活补偿。

6.住房公积金：是公司为了提高职工居住环境而提供的住房最低保障制度。

二、社保缴纳方式

深圳企业社保缴纳有两种方式。首选是企业和职工按固定比例缴纳。另一种则是公司缴纳一定比例，职工自己负责剩下的部分。

1.企业和职工按固定比例缴纳

深圳企业和职工应按照国家规定的比例分别缴纳社保。社保费用由企业和职工共同承担。

以下是各险种企业和职工缴纳比例：

养老保险：企业缴费比例为20%，职工缴费比例为8%。

医疗保险：企业缴费比例为10%，职工缴费比例为2%。

生育保险：企业缴费比例为1%，职工不需要缴纳。

工伤保险：由企业全额缴纳。

失业保险：企业缴费比例为1%，职工缴费比例为0.5%。

住房公积金：企业缴费比例为5%-7%，职工缴费比例为5%-12%。

2.公司缴纳一定比例，职工自负剩余部分

深圳企业也可以选择公司缴纳一定比例的社保费用。在这种情况下，职工需要自行负担剩余部分。

以下是各险种企业和职工缴纳比例：

养老保险：基数是工资总和，企业缴纳比例为13%，职工缴纳比例为8%至20%（参考标准是当地最低工资标准）。

医疗保险：基数是工资总和，企业缴纳比例为7%，职工缴纳比例为2%至12%。

生育保险：由企业全额缴纳。

工伤保险：由企业全额缴纳。

失业保险：基数是工资总和，企业缴纳比例为1%，职工缴纳比例为0.5%至3%。

住房公积金：基数是工资总和，企业缴纳比例为5%-7%，职工缴纳比例为5%-12%。

三、社保缴纳规定

深圳企业要注意以下规定：

1.中国国籍的劳动者必须参加社会保险。

2.全球雇员，不论国籍，只能加入中国社会保险系统。

3.企业应在职工入职后60天内将其纳入社会保险系统。

4.企业应及时缴纳社会保险费用。

5.在特殊情况下，企业可能会要求延迟或暂停缴纳社保费用，但必须经过相关手续和审批。

6.企业如需申请社保费率调整，必须经过相关部门审批。

四、纳税申报

除了缴纳社保费用，企业还需要按规定申报税务。

1.小规模纳税人

小规模纳税人每年的记账报税费用在2000元左右，这类企业应该找会计做账。会计费用不算太高，如果在县城，大概是300元一个月，而在城里则是4-500元一个月，如果是在省会城市，500-600元一个月即可找到。当然，经济发达地区的会计费用可能更高一些。

2.一般纳税人

一般纳税人的账目比较复杂，记账费用相对也较高。一般来说，如果只是提供记账、会计报税服务，则每个月费用在500元-600元之间；如果需要帮企业进行发票认证抵扣业务，则费用在1000元-1200元之间；如果需要帮助企业进行税务筹划，则月费用在1500元-2000元之间。

在雇用会计时，企业必须特别注意保存所有公司收入的账单，并避免随意开具白条。出现任何的资金转移情况，都需要会计按时报账和核对银行账户。只有这样，企业才能避免被税务机关处罚。

总之，在决定雇用会计和相关人员时，必须权衡利弊，根据自身实际情况进行选择。只有保持公司运营稳定，企业才能持续发展。