深圳劳务服务公司注册流程有哪些

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劳务派遣经营许可证,根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定,从事劳务派遣业务应当具备下列条件:

1、注册资本不得少于人民币200万元;

2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

4、法律、行政法规规定的其他条件。

《劳务派遣行政许可实施办法》中规定:任何单位和个人不得伪造、涂改、转让、冒用《劳务派遣经营许可证》。

经营劳务派遣业务必须依法设立的公司。同时,劳务派遣单位必须根据公司法人向许可申请行政许可。被许可人是事业单位、法人或者其他组织,可以直接办理派遣单位的劳务派遣经营许可证。

同时,劳务派遣单位应当具备以下条件:

1、注册资本不得少于人民币200万元;

2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

4、法律、行政法规规定的其他条件。

行政许可事项的设定

根据《劳务派遣行政许可实施办法》第六条规定:“申请经营劳务派遣业务应当具备以下条件:

(一)注册资本不得少于人民币二百万元;

(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

(四)法律、行政法规规定的其他条件。

劳务派遣行政许可的审批程序是从“劳务派遣行政许可审批”向“办理营业执照”转变为“先办理后收费”,然后再“劳务派遣行政许可”到“后收费”,“不收费”。

劳务派遣行政许可的条件

(一)申请条件

1、 注册资本不低于200万元人民币(申请人可向公司所在地县级以上行政区域内的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁委员会);

2、申请人在所在地不在本市的,劳动争议仲裁委员会申请仲裁委员会。

(二) 法律、行政法规规定的其它条件。

1、有明确的被告

《劳动争议调解仲裁法》第27条规定:

任何组织与劳动者平等自愿、协商一致的,人民法院应当解除合同。

除法律、行政法规规定的职责和权限外,劳动争议的调解仲裁委员会只能用协议,作出裁决。

除上述规定外,用人单位未注册或不履行出资义务,劳动争议仲裁委员会不予支持,劳动争议争议裁决委员会应当由其依法建立并公布。

(一)劳动争议仲裁委员会能够启动裁决和调解裁决的,按照特别程序裁决。

(二)劳动争议裁决

劳动争议调解仲裁裁决已经受理或者处理的,