深圳注册公司被辞退怎么办，应对企业员工被辞退的应对措施

在现代化的经济环境下，企业经营风险高昂，时常会出现员工被辞退的情况，对于被辞退的员工来说，要尽快调整自己的心态，以重新寻找工作机会。但是对于注册公司来说，辞退员工也是一个非常棘手的问题，这需要用到一些有效的圆滑的应对措施。

首先，在决定辞退员工之前，企业应该做好足够的准备工作，充分考虑到员工离职的可能性和可能遇到的问题。同时，企业还要充分发挥管理的主动性，提前和员工进行充分的沟通和协商，充分考虑到员工的合法权益。

其次，企业应该制定合理的离职制度，遵循国家法律法规，明确员工在辞职之前需要做的相应工作以及离职后相关的待遇安排。对于员工的工资、社保、福利等方面的问题，企业应该在法律许可范围内双方协商达成一致，做到两者皆大欢喜。

此外，企业应该做好员工的知识转移和公司保密的工作。一旦员工离职，他们有可能会带走企业的机密信息，对企业造成极大的损失。因此，企业需要进行充分的保密工作，确保公司的核心信息不被外泄，同时需要组织成立专门机构，负责员工的知识转移工作。

最后，企业应该加强人才开发和管理，建立完整的人才储备和海选机制，积极发掘公司潜在的人才资源，从而实现对员工的精细管理，为企业未来的发展打下良好的人才基础。

在处理企业员工被辞退的问题时，企业需要充分考虑到人的因素，充分发挥管理的主动性，同时根据公司的实际情况制定合理的应对措施，以保证员工和企业的利益得到合理释放。