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发布时间:2023-02-05 09:18:42
南方日报讯(记者/杨溢子李定)6月3日,深圳市司法局官网发布了市人力资源保障局《深圳市核准类和积分类人才引进入户实施办法(征求意见稿)》(以下简称《征求意见稿》),将核准类学历型人才的底线要求调整为全日制本科,技术型人才底线要求调整为“中级职称+全日制大专”,技能型人才底线要求调整为技师。
不符合上述核准条件的其他人才,则通过积分方式择优审批引进。
同时,《征求意见稿》对积分类人才引进的指标和分值明细予以明确。
其中基础指标包括学历、专业技术职称、技能、年龄和在深缴纳社会保险时间;加分指标包括个人纳税、发明专利和创新创业及技能竞赛;减分指标包括个人信用和违法行为。
对比原综合评价分值表,修订后的积分指标和分值呈现多元评价方向,并突出纳税、稳定就业等个人指标权重,体现了人才贡献度、产业需求和精准引才导向。
一直都是很多小伙伴疑惑的,今天小编特意给大家整理了一下关于单位申报入深户的内容,希望可以帮助到大家。
单位申报入深户是怎么回事,单位申报积分入户注意事项,积分不够?单位申报来凑单位怎么申报入深户我们先来介绍一下单位申报入深户是怎么回事,单位申报积分入户注意事项.这里说的单位一般就是指帮自己缴纳社保的单位,也就是说自己上班工作的单位(公司)。
因为有些单位是比较正规的,比较人性化的。
同时也是为了照顾到员工的福利,为了挽留员工给自己公司多做一些贡献。
所以会有帮员工申报入深户的福利待遇。
单位帮助员工申报入深户一般分为两种情况:1、员工个人的积分条件已经达到深圳人才引进政策,符合调深户的标准,不用多加10分的积分,那么这种情况下,只要该员工在本公司交,3-6个月以上的社保,即可帮员工申报入深户。
2、员工的积分条件还不符合100分的入户标准,
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