深圳企业注销相关劳动合同权益

深圳企业注销相关劳动合同权益

在深圳，如今很多企业面临着关闭、注销的情况。面对这种情况，企业的工作人员们肯定会问这样一个问题：“我们注销企业后，那我们员工的劳动权益怎么办？”。其实，企业注销的时候员工的劳动权益是要得到保障的，下面我们就来详细了解一下。

一、劳动合同终止：

1、按照合同约定的时间履行完毕的；

2、双方一致协商终止的；

3、劳动合同法规定的其他情形；

4、如果企业因经营陷入困境，或者法律、法规规定的其他情形造成企业必须裁员，那么员工的劳动合同自动终止。

二、工资支付：

企业注销前的最后一个月，员工的工资必须按照法律规定，及时支付给员工。如果企业无法清偿员工的薪酬，企业就应该先及时与员工沟通，寻求共同解决办法。

三、企业应承担的责任：

企业在注销前必须把员工的工资、年终奖、加班费、加班补偿、休息日和节假日加班费等全部支付清楚，与此同时还应办理取消劳保关系、工商营业执照办理、社保等相关手续。如果企业未和员工沟通解决办法，那么员工可以通过法律途径要求企业赔偿法定经济补偿金和违法解除劳动合同的赔偿。

总结：

在深圳企业注销过程中，员工劳动权益的维护是企业必须要关心的问题。注销企业涉及到的手续和步骤很多，因此企业在注销前必须提前咨询专业人士，并按照法律、法规的要求，清晰明确地规划注销流程，做好注销准备，从而保障员工的劳动权益。企业应该充分考虑员工的付出，为员工的权益和尊严建立保障机制，同时加强员工与企业间的交流，及时解决问题。只有实现了员工和企业之间的平衡，才能使企业注销的过程更加顺利。