深圳企业注销引发人才流失

近年来，深圳市场竞争日益激烈，企业的面临的经营环境也越来越复杂，有些企业可能会面临注销公司的决策。然而，深圳企业注销却引发了一些人才的流失现象，这些人才可能对企业价值很大，但由于注销公司而被迫离开了公司，这对企业来说是一个重大损失。

深圳市工商局发布的数据显示，根据2019年而言，深圳市的企业注销数量逐年递增。其中，各类企业注销3272户，相比2018年增加了25.67％。由于市场经济形势、业务转型等原因，许多企业将面临注销公司的情况。但对于企业而言，注销公司带来的人才流失却是他们不得不关注的问题。

注销公司意味着企业的停业或改制，这对企业员工带来了较大的不确定性，他们可能会失去工作和收入，并且面对着再次找工作的压力，这对员工的生活和家庭带来巨大影响。

另一方面，注销公司还可能会导致企业的核心员工离职，这些人才对企业价值很大，他们通常拥有丰富的经验和专业技能，企业难以在短时间内重新找到适合的替代人才，尤其是在一些特殊性的行业领域，这种人才流失更加痛苦。

虽然注销公司不能完全避免，但是企业可以减少人才的流失。企业应该在注销之前听取员工的报告和意见，给予员工足够的时间和支持来适应公司的转型，帮助他们完成职业规划和找到下一份工作，从而减少人才的流失。另外，企业也可以注重人才的培养和知识积累，更好地储备人才，确保企业的发展和长期竞争力。

总之，深圳企业注销对于企业和员工都是一个不小的挑战。企业应该合理规划自己的市场战略，收紧开支，避免发生重大财务风险。对于员工而言，努力提高个人价值，保持职业敏感性和敏锐度，增强自己的可替代性，使自己更加适应市场的变化。在这样的环境下，企业和员工才能在不断变化的市场环境中立足并强大。