深圳公司注销如何计算员工补偿金？

深圳公司注销如何计算员工补偿金？

在深圳，注销公司是一件非常棘手的事情。为了注销公司，需要遵循一系列流程，而注销费用也非常昂贵。当一家公司真正注销时，除了公司的资产和债务外，还涉及员工补偿金的计算和支付。

员工补偿金是指因公司合并、分立、解散或个人的死亡、辞职、解雇而终止劳动关系，需要依法赔偿的部分。根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳市社会保险条例》，员工补偿应该包括三部分：辞职补偿金、社会保险费、服务年限补偿金。

辞职补偿金是指员工在没有违反劳动法规的情况下，主动离职时应获得的经济补偿。具体计算方法为：月工资×（招工时长÷12）×离职员工已在岗月份数×1个月。其中，月工资的统计期限为员工离职前的12个月。

社会保险费包括养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险。计算方式是公司应付社会保险费的1.5倍，按员工社保缴纳基数计算，由公司全额支付。

服务年限补偿金是指员工在公司工作期间所积累的服务年限所应该获得的补偿金。具体计算方法为：月工资×（招工时长÷12）×员工在公司的服务年限÷12个月。其中，月工资的统计期限为员工离职前的12个月。

在注销公司时，公司需要根据员工的实际工作时间计算员工的补偿金，在注销之前全额支付。否则，员工将有权利向劳动行政部门或人民法院提出诉讼，要求公司支付其逾期未支付的补偿金和利息。

总之，在深圳注销公司并计算员工补偿金需要遵循一定的程序和规则，并且还需要支付相应的费用。因此，企业在注销之前应该咨询专业的服务机构，以确保公司注销的合法性和合规性。