在深圳公司怎么注册社保一步步操作指南

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公司注册后,要想正常开展业务,就需要进行社保开户,开立社保账户,还需要去社保局办理社保开户登记,税务登记,完成社保登记后,就可以在该地区所辖社会保障局开立企业社保缴费账户。

社保开户的内容包括:

(一)企业参保职工按照与参加社保的职工签订的劳动合同的一种社会保险;

(二)企业单位须向企业所在地社保管理中心或社会保险服务中心所在地的社会保险经办机构办理社会保险登记,参加养老保险,建立职工社会保险;

(三)参加职工社会保险,应缴费单位缴费和个人缴费;

(四)依法参加工伤保险,建立职工劳动关系;

(五)制定本单位的规章制度;

(六)建立职工劳动工资薪金制度;

(七)缴费人员名单及缴费证明;

(八)金融机构出具的基本结算账户注销证明;

(九)社会保障缴费凭证。

不及物动词审查阶段

经办单位同意,根据《人力资源服务办公室、规范性文件》要求,拟定了《人力资源服务办公室实施细则》和《人力资源服务办公室实施细则》。

相关审查和批准

经办机构应当按照规定向人力资源部门口监督管理局报送资料,经批准后方可办理相关手续。

第四,承诺时限

自受理之日起20个工作日内作出决定,并按规定登记的,当场登记的,应当向申请人出具批准文件,并予以公告。

第五章 岗位责任

第二十四条 对《人力资源服务办公室、规范性文件》和本办法规定的条件作出决定,经审查,认为不符合本办法规定的,应当提出书面答复或者建议,并向申请人发出通知。

第二十五条 人力资源服务办公室应当自受理之日起30日内,对符合规定条件的,予以受理,发给《人力资源服务办公许可证》,并及时告知申请人。对不符合规定条件的,应当告知申请人向《人力资源服务办公室、规范性文件》的相关内容。

第二十六条 对于跨地区经营的人力资源服务机构,应当接受《人力资源服务办公许可证》的书面答复并按照要求提供上述所需材料,经审核后报备工商行政管理部门。

人力资源服务办公室根据相关文件的要求,对材料提出了更正。对于人力资源服务办公室的规定,人力资源服务办公室按照《中华人民共和国人力资源服务办公室法》的有关规定提供相应的资料。

第二十七条 人力资源服务办公室应当按照规定的要求提供下列材料:

(一)机构的名称、章程、组织机构、固定办公场所和设施;

(二)注册资金300万元以上;

(三)申请设立的人力资源服务机构的规章制度、组织机构和管理制度、档案管理制度;

(四)有与所申请从事人才中介服务相适应的场所和设施;

(五)有健全可行的工作规则和管理制度;

(六)法律法规规定的其他条件。